放假通知！
時(shí)間：2021-12-03 14:17:04 來源：四川觀察一轉(zhuǎn)眼
2021年就要結(jié)束了
一轉(zhuǎn)眼
2021年就要結(jié)束了
算上今天
已“結(jié)束”3個(gè)工作日
也就是說再上20天班
2022年元旦假期就要來啦~
下面！各位！
請(qǐng)準(zhǔn)備好紙巾和爆米花
前！方！高！能！預(yù)！警！
2022年放假安排來了
元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日（星期六）上班。
勞動(dòng)節(jié)：4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
端午節(jié)：6月3日至5日放假，共3天。
中秋節(jié)：9月10日至12日放假，共3天。
國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
有人發(fā)現(xiàn)2022年春節(jié)和國(guó)慶節(jié)
放假調(diào)休7天
但春節(jié)放假前和國(guó)慶節(jié)后
都要連上7天班
拼假套餐來了
春節(jié)、國(guó)慶節(jié)可拼豪華長(zhǎng)假
可以在春節(jié)假期后請(qǐng)2月7日至2月11日這5天假，再加上2月12日和2月13日周末，就可以喜提14天春節(jié)豪華長(zhǎng)假了，這樣春節(jié)前連上7天班也不算啥了。
國(guó)慶也是如此，9月26日至9月30日請(qǐng)5天假，再加上9月24日和9月25日的周末，就可以連休14天國(guó)慶豪華長(zhǎng)假了，就算節(jié)后連上7天班也值了。
如果實(shí)在不想連上7天班，而且?guī)叫菁俪^7天，那就可以選擇春節(jié)前請(qǐng)假7天(從1月24日至1月30日)或者國(guó)慶后請(qǐng)假7天(從10月8日至10月14日)，就可以連上周末，拼成16天的超長(zhǎng)假期了。
元旦可拼9天長(zhǎng)假
元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。所以，如果你請(qǐng)1月4日至1月7日這4天假期，連上1月8日和1月9日的周末，就可以形成9天的長(zhǎng)假。
清明可拼8天或9天長(zhǎng)假
清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日(星期六)上班。
如果請(qǐng)假3天，也就是4月6日至8日請(qǐng)假，那么就可以連上4月9日和4月10日的周末，形成8天的長(zhǎng)假。如果再多請(qǐng)一天假，4月2日也請(qǐng)假，那么就是9天超長(zhǎng)假期。
“五一”可拼9天長(zhǎng)假
勞動(dòng)節(jié)：4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
所以，如果5月5日至5月7日請(qǐng)假3天，那就可以連上5月8日周日，喜提4月30日至5月8日長(zhǎng)達(dá)9天的假期了。
端午可拼9天或10天長(zhǎng)假
端午節(jié)：6月3日至5日放假，共3天。
端午節(jié)拼假有兩種拼法，一是可以在5月30日至6月2日請(qǐng)假4天，跟5月28日和5月29日周末相連，形成9天長(zhǎng)假；二是可以在6月6日至6月10日請(qǐng)假5天，再加上6月11日和6月12日周末，形成10天長(zhǎng)假。
中秋節(jié)可拼9天或10天長(zhǎng)假
中秋節(jié)：9月10日至12日放假，共3天。
中秋節(jié)也有兩種拼法，可以在9月13日至9月16日請(qǐng)假4天，連上9月17日和9月18日周末，形成9天長(zhǎng)假；也可以在9月5日至9月9日請(qǐng)假5天，連上9月3日和9月4日周末，形成10天長(zhǎng)假。
值得注意的是，2022年中秋節(jié)是9月10日，跟教師節(jié)重合，當(dāng)天是周六。
也有小伙伴表示：
很期待假期
但平時(shí)工作中經(jīng)常
面臨超時(shí)加班怎么辦？
別擔(dān)心
面對(duì)超時(shí)加班，四川出手了
↓↓↓
熱點(diǎn)問答
01
何為“超時(shí)加班”？
答：“超時(shí)加班”是指超過法定的延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的違法用工行為。針對(duì)“超時(shí)加班”，應(yīng)分為兩部分進(jìn)行理解——
一是要理解什么是“延長(zhǎng)工作時(shí)間”？
在實(shí)際工作中，“延長(zhǎng)工作時(shí)間”也稱為“加班”，是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。
二是要理解 “延長(zhǎng)工作時(shí)間”的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)”。
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”。如果用人單位勞動(dòng)用工管理行為符合加班情形，同時(shí)也超過了“延長(zhǎng)工作時(shí)間”的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，就視為超時(shí)加班的情形，屬于違法行為。
02
檢查標(biāo)準(zhǔn)是什么？
答：一是檢查用人單位勞動(dòng)者的工作時(shí)間是否每天超過8小時(shí)，主要以勞動(dòng)者考勤記錄為檢查重點(diǎn)。
二是如果用人單位勞動(dòng)用工存在“超過8小時(shí)”的情況，則檢查該用工方式是否符合“延長(zhǎng)工作時(shí)間”的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
三是如果符合“延長(zhǎng)工作時(shí)間”的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，則檢查用人單位是否按規(guī)定支付了勞動(dòng)者加班工資，或者按法定要求對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了相應(yīng)的工作調(diào)休。
03
可以舉報(bào)投訴加班嚴(yán)重的公司嗎？方式有哪些？
04
檢查之后會(huì)有哪些措施和行動(dòng)？
答：檢查之后，發(fā)現(xiàn)“超時(shí)加班”問題的，采取快查快處方式處理。
1.對(duì)“超時(shí)加班”違法情形輕微的，且未對(duì)勞動(dòng)者造成損害，采取責(zé)令限期整改的方式處理。
2.對(duì)“超時(shí)加班”違法情形嚴(yán)重的，則采取從重從快、頂格處罰的方式處理(按受侵害勞動(dòng)者人數(shù)每人100元以上500元以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款)，確保勞動(dòng)者合法權(quán)益。
2021年馬上就要過完啦！
接下來的日子
大家還有哪些任務(wù)需要去完成？
你對(duì)新的一年有什么規(guī)劃呢？
評(píng)論區(qū)聊聊吧~
| 編輯： | 陶麗萍 |
| 責(zé)編： | 劉桂蓮 |
| 審核： | 程云 |
