11月22日，

四川省人社廳發(fā)布消息稱，

四川省集中開展超時加班專項執(zhí)法檢查

何為“超時加班”？為期一周的超時加班專項執(zhí)法檢查結束后，后續(xù)還會采取什么措施？11月24日，四川省人社廳勞動保障監(jiān)察局對網友關心的“超時加班”相關問題作出解答，并公布相關舉報投訴電話。

從11月22日起，四川省集中開展為期一周的超時加班專項執(zhí)法檢查。檢查的范圍是各地反映加班現象突出的行業(yè)企業(yè)，檢查方式以市（州）為單位組織實施，也可以結合實際組織轄區(qū)內勞動保障監(jiān)察機構開展聯合執(zhí)法檢查。對檢查發(fā)現的違法違規(guī)行為，將快立快處，責令限期整改；對情節(jié)嚴重的，一律頂格處罰，形成強大震懾。同時通過新聞媒體進行公開曝光，作為重大勞動保障違法行為向社會公布，實行部門聯合懲戒，使企業(yè)“一處違法、處處受限”，堅決“零容忍”。

四川省人社廳官網公布此次專項執(zhí)法檢查的相關事項

消息公布后，引起社會廣泛關注。四川省人社廳勞動保障監(jiān)察局對網友較為集中關心的問題進行解答。

問：何為“超時加班”？

答：“超時加班”是指超過法定的延長工作時間標準的違法用工行為。

針對“超時加班”，應分為兩部分進行理解，一是要理解什么是“延長工作時間”？在實際工作中，“延長工作時間”也稱為“加班”，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長勞動者工作時間。二是要理解 “延長工作時間”的相關標準?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”?！秶鴦赵宏P于職工工作時間的規(guī)定》第3條規(guī)定：“職工每日工作8小時、每周工作40小時”。如果用人單位勞動用工管理行為符合加班情形，同時也超過了“延長工作時間”的相關標準，就視為超時加班的情形，屬于違法行為。

問：此次專項執(zhí)法檢查標準是什么？

答：一是檢查用人單位勞動者的工作時間是否每天超過8小時，主要以勞動者考勤記錄為檢查重點；二是如果用人單位勞動用工存在“超過8小時”的情況，則檢查該用工方式是否符合“延長工作時間”的相關標準；三是如果符合“延長工作時間”的相關標準，則檢查用人單位是否按規(guī)定支付了勞動者加班工資，或者按法定要求對勞動者進行了相應的工作調休。

問：有哪些方式可以舉報投訴？

答：勞動者有權利舉報投訴存在違法情形的加班行為。方式有多種渠道，一是可以通過電話、信函向當地人力資源社會保障行政部門舉報投訴；二是可以直接到當地人力資源社會保障的舉報投訴接待窗口現場舉報投訴；三是勞動者可以向當地人力資源社會保障部門官方網站舉報投訴專欄進行舉報投訴；四是也可以向本單位工會反映，由工會先行協調解決，解決不了的再向當地人力資源社會保障部門舉報投訴。

問：檢查之后會有哪些措施和行動？

答：檢查之后，發(fā)現“超時加班”問題的，采取快查快處方式處理。一是對“超時加班”違法情形輕微的，且未對勞動者造成損害，采取責令限期整改的方式處理；二是對“超時加班”違法情形嚴重的，則采取從重從快、頂格處罰的方式處理(按受侵害勞動者人數每人100元以上500元以下標準處以罰款)，確保勞動者合法權益。

問：本次專項執(zhí)法檢查結束后，后續(xù)措施還會采取什么措施？

答：超時加班執(zhí)法檢查是一項常態(tài)化的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，此次專項檢查結束后，我們還將持續(xù)采取以下措施：一是加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，進一步提高用人單位自覺遵守工作時間方面的法律法規(guī)規(guī)定，自覺保障勞動者合法權益；二是持續(xù)將“超時加班”納入日常勞動監(jiān)察巡查范圍，加大執(zhí)法力度；三是嚴肅查處違法行為，對超時加班行為一律嚴肅查辦，情節(jié)嚴重的，通過新聞媒體進行公開曝光，作為重大勞動保障違法行為向社會公布，實行部門聯合懲戒，使企業(yè)“一處違法、處處受限”，堅決杜絕因超時加班嚴重危害勞動者身心健康的行為發(fā)生。

附：省、市（州）勞動保障監(jiān)察投訴機構名稱、電話、地址