今年3月份，小王開始到甲工廠工作，擔(dān)任分揀員。根據(jù)雙方勞動(dòng)合同約定，小王每天工作3小時(shí)，公司按照工作時(shí)間發(fā)放工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)50元。不料，剛工作半個(gè)月，小王就在分揀貨物時(shí)被砸傷。

在申請(qǐng)工傷認(rèn)定過程中，公司告訴小王，他屬于“小時(shí)工”，根據(jù)法律規(guī)定，公司不必為他繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。因此，小王無法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

公司的說法對(duì)嗎？

《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

根據(jù)上述規(guī)定，用人單位有義務(wù)為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。本案中，甲公司未給小王繳納工傷保險(xiǎn)不符合法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

非全日制用工也需繳納工傷保險(xiǎn)。小王可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。由于甲公司應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加，應(yīng)由甲公司按規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。