助力產業(yè)強市建設，內江緊盯企業(yè)招工難問題再出新招。

8月2日，記者從市人社局獲悉，日前，內江制定出臺《內江市深化企業(yè)用工服務持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境十五條措施》，從用工儲備、體系建設、平臺搭建、技能培訓等方面，提出了詳細的“解法”。

建立用工“蓄水池”，為企業(yè)用工提供人才儲備

建立內江籍在外務工人員（含農民工）數(shù)據庫，依托戶籍人口信息摸排全市在外務工人員（含農民工）信息，按年度更新綜合信息數(shù)據，掌握外出人員流動去向、就業(yè)創(chuàng)業(yè)領域、返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿等。

建立內江籍在外大學生數(shù)據庫。深化教育、人社部門信息共享機制，摸底匯總內江籍市外大學生情況，精準掌握市外應屆大學畢業(yè)生基本信息，建立市外內江籍大學生基礎數(shù)據庫。

建立市內求職人員數(shù)據庫。全面摸排轄區(qū)內有勞動能力、有就業(yè)意愿，但未實現(xiàn)長期固定就業(yè)的勞動者信息，掌握其就業(yè)技能、求職意向和培訓需求，同步建立并定期更新勞動者就業(yè)需求臺賬，有針對性提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、技能培訓等服務，加強動態(tài)監(jiān)測，做到精準施策。

建立技能人才數(shù)據庫。統(tǒng)籌全市各行業(yè)部門，全面掌握內江籍、在內江獲證及就業(yè)的技能人才結構、人員規(guī)模、技能層次等信息，構建全面精準的技能人才數(shù)據庫，為市內企業(yè)技能人才培育規(guī)劃提供決策指引，助力打造高技能人才聚集地。

強化體系建設，讓企業(yè)用工更有保障

完善城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務體系。整合現(xiàn)有資源建設村（社區(qū)）就業(yè)服務驛站和零工市場，健全“政務服務+就業(yè)”服務模式，推進就業(yè)用工服務專窗化、專區(qū)化、專人化，形成“覆蓋全民、貫穿全程、輻射全域、便捷高效”的市縣鎮(zhèn)村四級公共就業(yè)服務網絡，完善用工信息采集、投放、反饋、跟蹤等功能，滿足企業(yè)和群眾“集中辦、就近辦、一站辦”需求，打造“15分鐘就業(yè)圈”。

健全三級勞務服務體系。探索“公司+專合社+經紀人”等多種運營模式，創(chuàng)新利益分配機制，增強專合社自身“造血”功能，促進三級勞務服務體系健康發(fā)展。幫助農村剩余勞動力、半勞動力和弱勞動力就近就業(yè)，更好保障農業(yè)產業(yè)發(fā)展和周邊企業(yè)用工。

健全數(shù)智化公共就業(yè)服務平臺。融合四川公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務管理信息系統(tǒng)，建立全市統(tǒng)一的智慧化公共就業(yè)服務平臺，提供招聘求職對接、靈活用工、共享用工、就業(yè)援助、職業(yè)規(guī)劃、政策咨詢、技能培訓、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等“一體化”就業(yè)服務，實現(xiàn)就業(yè)服務事項“網上辦”“掌上辦”。

建立校企對接平臺。鼓勵支持重點企業(yè)與市內外高校、職業(yè)院校共同建設實習基地，開展項目合作，組織入企參觀、進校招聘等活動，幫助企業(yè)優(yōu)先接入學校人才庫。

強化供需對接，推動企業(yè)實現(xiàn)用工精準

建立用工信息定期收集制度，及時掌握全市一、二、三產業(yè)重點企業(yè)以及重大招商引資項目的招用工及人才引進需求。

繼續(xù)深化“千人進千企”行動。統(tǒng)籌行業(yè)部門人員擴充用工保障專員隊伍，實現(xiàn)規(guī)上企業(yè)專員服務全覆蓋。組織專員為重點企業(yè)提供靠前式服務，開展政策宣傳對接實現(xiàn)“政策尋企”，為符合條件企業(yè)落實援企穩(wěn)崗、吸納獎補等惠企政策。及時收集用工需求和面臨困難，建立臺賬提供針對性服務。

開展常態(tài)化對接活動。持續(xù)開展好“新春送崗”“春風行動”“就業(yè)援助月”“民營企業(yè)招聘月”“金秋招聘月”“做強物流 助企引才”“做強服務外包 助企引才”等就業(yè)服務專項活動。繼續(xù)組織企業(yè)“走出去”，到省內外高校開展內江專場招聘活動。適時組織企業(yè)“走下去”，到重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社開展“企業(yè)進村、村村直播”“送崗位下鄉(xiāng)”“駐村招聘”等基層服務活動，提升線下招工服務效能。

強化技能培訓與服務機制，提升企業(yè)用工質量

創(chuàng)新培訓模式。精準摸排企業(yè)培訓需求制定培訓計劃，及時把握市場動態(tài)發(fā)布緊缺職業(yè)目錄，針對工業(yè)領域特殊技能人才、服務業(yè)小語種人才等急需緊缺職業(yè)，通過校企合作、人才引進等途徑，以“項目制”“以崗定培”等方式提供精準化、定制化技能培訓。

深化產教融合。引導重點企業(yè)與職業(yè)院校、技工院校共同探索“校企雙制、工學一體”培養(yǎng)模式，通過設立校中廠、廠中校、學習型生產線（車間）實現(xiàn)理論與實踐相結合。加強高校、職業(yè)院校、技工院校與企業(yè)間的技術交流，大力推廣新型學徒制和現(xiàn)代學徒制，支持開展名師帶徒、技能研修、崗位練兵等活動。

建立企業(yè)用工限時辦結機制，按照“企業(yè)吹哨、部門報到、屬地管理、市縣聯(lián)動”的原則，建立企業(yè)用工服務工作臺賬、問題臺賬，根據企業(yè)缺工人數(shù)實行分層級上門服務，“一企一策”限時解決企業(yè)用工問題。

建立企業(yè)用工問題會商機制，定期研判企業(yè)、項目用工需求，分析人力資源供求趨勢，專題會診破解企業(yè)用工難題并加強工作督導。