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月薪高至10K!字節(jié)跳動落戶內(nèi)江,招聘工作人員

時間:2022-03-31 16:01:11 來源:北京字節(jié)跳動科技有限公司


3月31日,內(nèi)江市東興區(qū)人民政府與北京字節(jié)跳動科技有限公司在內(nèi)江市東興區(qū)舉行簽約儀式,北京字節(jié)跳動科技有限公司內(nèi)容質(zhì)量與用戶體驗平臺內(nèi)江基地項目正式落戶內(nèi)江東興區(qū),建設(shè)坐席規(guī)模500席。那么,機會來了,北京字節(jié)跳動科技有限公司現(xiàn)向社會招聘員工,詳情如下:


字節(jié)跳動招聘簡章


一、公司介紹


關(guān)于字節(jié)跳動


北京字節(jié)跳動旗下?lián)碛薪袢疹^條、抖音、西瓜視頻、飛書等產(chǎn)品。今日頭條是一個通用信息平臺,致力于連接人與信息,促使信息創(chuàng)造價值。抖音是一個幫助用戶表達自我、記錄美好生活的短視頻平臺。截至2021年6月,抖音日活躍用戶數(shù)已突破6億。


關(guān)于CQC


字節(jié)跳動中國內(nèi)容質(zhì)量與用戶體驗平臺(China Content Quality&Customer Experience)是負責(zé)字節(jié)中國產(chǎn)品及安全及內(nèi)容質(zhì)量,用戶服務(wù)體驗的團隊。秉承著呵護創(chuàng)作與交流,發(fā)現(xiàn)價值,傳遞美好的使命,致力于通過數(shù)據(jù)運動,成為中國內(nèi)容安全和質(zhì)量領(lǐng)域效能最高的組織。


字節(jié)跳動中國內(nèi)容質(zhì)量與用戶體驗平臺下設(shè)內(nèi)容質(zhì)量中心,服務(wù)體驗中心,數(shù)據(jù)中心及平臺運營中心。


內(nèi)容質(zhì)量中心通過多重流程把控內(nèi)容,依托技術(shù)輔助+人工審核的模式,進行7*24小時實時審核,確保各類圖文,視頻等內(nèi)容安全。


二、招聘需求


內(nèi)容質(zhì)量專員


崗位介紹:


1、按照規(guī)范的操作流程和標(biāo)準(zhǔn),及時、準(zhǔn)確地完成文字、圖片、視頻、音頻等形式內(nèi)容的校準(zhǔn)和確認(rèn);

2、對異常問題進行搜集、整理、匯總,優(yōu)化工作流程和標(biāo)準(zhǔn);

3、記錄數(shù)據(jù)信息,及時反饋數(shù)據(jù)結(jié)果;

4、分析相關(guān)數(shù)據(jù),提升工作效率與準(zhǔn)確性。


招聘要求:


1、本科及以上學(xué)歷,有新聞、媒體、內(nèi)容質(zhì)量運營工作經(jīng)驗者優(yōu)先,熱愛字節(jié)系產(chǎn)品;

2、喜歡閱讀,對內(nèi)容、話題、問答、互動等具有敏感度,知識面廣;

3、學(xué)習(xí)能力強,能快速理解吸收,判斷能力強;

4、能適應(yīng)排班工作制度,接受一定次數(shù)夜班;

5、具備良好的溝通能力、抗壓能力和團隊合作精神;


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內(nèi)容質(zhì)量主管


崗位介紹:


1、負責(zé)團隊日常管理及員工培訓(xùn),持續(xù)提升團隊專業(yè)技能;

2、完善內(nèi)容質(zhì)量策略,提升內(nèi)容質(zhì)量和團隊效率;

3、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,能夠準(zhǔn)確預(yù)判重大事件并采取相應(yīng)措施;

4、與產(chǎn)品、技術(shù)、運營對接,完成工作目標(biāo)。


崗位要求:


1、本科及以上學(xué)歷,背景優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷至大專;

2、2年及以上工作經(jīng)驗,其中至少1年團隊管理經(jīng)驗;

3、學(xué)習(xí)能力強、洞察力強、主動性強、邏輯思維能力強,對工作高度投入,擁抱變化,能夠快速適應(yīng)新的挑戰(zhàn);

4、熟練使用辦公軟件,能夠運用數(shù)據(jù)分析工具分析日常業(yè)務(wù)數(shù)據(jù);

5、能夠接受排班工作制度。


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三、 薪酬福利


1.薪酬:專員崗位:3.5-5K*13.5個月 。主管崗位: 7 -10K*15個月。

2.其他福利:六險一金+餐補+房補+夜班津貼+企業(yè)滴滴+其他福利(帶薪年假、帶薪病假、搬家假、團建活動、下午茶等)

 

四、職位發(fā)展


通暢的職業(yè)發(fā)展路徑,專業(yè)、管理通道雙向打通,每年有兩個調(diào)級調(diào)薪的窗口期,員工的能力、級別和薪酬競爭力會被重新評估,符合資格的員工有機會獲得成長回報。

 

編輯:陶麗萍
責(zé)編:劉桂蓮
審核:郭揚
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